Блог

Рецензия на книгу: «Ваше предназначение. Практическое руководство для тех, кто хочет реализовать свой потенциал». Роберт Каплан

Хорошая книга о самоопределении на плоскости компетенций в координатах своих сильных и слабых сторон. Важный пинок о том, что это кроме тебя самого не сделает никто, потому что твоя карьера — это твоя ответственность.

Автор в книге приводит список навыков, по которому предлагает оценить себя. Потом этот список нужно сопоставить с функциями, которые требуются для твоей должности. Он утверждает, что двух-трех сильных сторон вполне хватает, а недостатки могут (в идеале должны быть) компенсированны сильными сторонами коллег, с которыми работаешь.

После осмысления сильных и слабых сторон нужно понять свою увлеченность. Узнать себя лучше помогут вот такие вопросы:

Если бы оставалось жить всего год, как бы ты его провел?
Если было бы достаточно денег, чтобы жить как заблагорассудится, какую работу и карьеру ты бы выбрал?
Если ты бы знал, что тебя ждет большой успех в карьере, какую работу ты бы выбрал сейчас?
Что бы ты хотел рассказать своим детям и внукам о своих достижениях? Как бы им объяснил выбор карьеры?
Если ты был посторонним консультантом. какие рекомендации ты бы дал самому себе в отношении построения карьеры?Ведь «Чем больше удовольствие получаешь от работы, тем больше желание преодолеть свои слабости, проявить инициативу и принять на себя ответственность за развитие своих навыков».

В книге целая глава посвящена тому, как важно быть командным игроком в компании, помогать другим при необходимости, искусственно расширяя свои обязанности, даже если об этом никто не узнает. Автор называет это «менталитетом хозяина», когда сотрудник считает компанию условно «своей» и оценивает свои действия с позиции «это хорошо будет для компании». Исходя из характеристик этого менталитета, важно воздавать должное другим людям за их заслуги. Для этого потребуется уверенность в себе и преодоление страхов, которые заставляют присваивать чужую славу.

Книга ценна как тем, кто только начинает свою карьеру (помогает определиться, увидеть горизонты и наметить маршрут), так и специалистам со стажем (прокачать свои скилы, потому что с ростом карьеры обязанности трансформируются и для максимальной эффективности нужно вовремя «включить» другие свои сильные стороны).

Очень интересно описан кейс о несправедливости на работе. Рекомендую.

Добавить новый комментарий: