Блог

Развивая YouScan: наша программа «Бонус за книгу»

Один из наиболее эффективных способов развиваться — чтение книг. Чтобы стимулировать наших сотрудников учиться, мы в YouScan придумали программу «Бонус за книгу».

В YouScan мы уверены, что сильная внутренняя культура — залог долгосрочного успеха в бизнесе. Именно поэтому мы сформулировали для себя 9 принципов нашей команды (чуть подробней здесь), один из которых — постоянное развитие, или «кайдзен».

Этот принцип относится к постоянному улучшению наших внутренних бизнес-процессов — мы стремимся оптимизировать их; устранять все лишнее, что не приносит никакой ценности.

«Кайдзен» также значит, что мы должны постоянно развиваться сами — как с точки зрения профессиональных навыков, так и во всех других аспектах нашей жизни. Мы приверженцы психологии «Growth Mindset», которая хорошо описана в этой книге, и про которую можно послушать в этой презентации (тут её называют «Get better mindset»).

Она работает так:

Сотрудник прочитывает любую (не художественную) книгу: бизнес, технологии, наука, история, социология, биография, личная эффективность и т.п. Конечно, если книга как-то связана с тем, что мы делаем по работе — это отлично, но впрочем, необязательно. Любые новые знания расширяют горизонты и в конечном итоге помогают развиваться, как с человеческой, так и с профессиональной точки зрения.

После этого необходимо написать небольшую рецензию на прочитанную книгу в Яммер (нашу внутреннюю социальную сеть, один из инструментов нашей распределенной команды), а также занести ссылку на рецензию в файл учета бонусов на Google Docs.

Вознаграждение за это выглядит так:

1) Самой собой, новые знания, полученные от прочтения книги;
2) Денежный бонус в размере, который вполне позволяет при купить несколько книг в печатном или электронном виде, и который выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.Мы также ввели некоторые ограничения — бонус можно получить максимум за 3 прочитанные и отрецензированные книги в месяц. (Конечно, при желании можно «проглотить» и больше книг, но есть большие сомнения в пользе такого скорочтения).По прошествии года с запуска этой программы могу сказать, что она пользуется популярностью и реально работает.Только в этом году наши сотрудники уже получили бонусы за почти 50 прочитанных книг, среди которых:- Шерил Сэндберг «Не бойся действовать»,

— Адизес «Управление жизненным циклом корпораций»,
— Andrew J. Shermann «Raising capital»,
— Норман Дойдж «Пластичность мозга: Потрясающие факты о том, как мысли способны менять структуру и функции нашего мозга»,
— Майкл Роуч «Алмазный огранщик»,
— Brian Tracy «Eat That Frog»,
— Кевин Митник «Искусство обмана»,
— Джошуа Фоер «Энштейн гуляет по луне. Наука и искуство запоминания»,
— Ricardo Viale «The capitalization of knowledge»,
— Marie Kondo «The Life-Changing Magic of Tidying Up: The Japanese Art of Decluttering and Organizing»,
— Рикардо Семлер «Маверик»,
— Тал Бен-Шахар «Парадокс перфекциониста»,
— Яна Франк «Муза и Чудовище»,
— Малкольм Гладуэлл «Гении и аутсайдеры: почему одним все, а другим ничего?»,
— Лаура Райс «Визуальный молоток. Как образы побеждают тысячи слов»,
— Шерил Сэндберг «Не бойся дейстовать: женщина, работа и воля к лидерству»,
— Брайан Моран и Майкл Леннингтон «12 недель в году. Как за 12 недель сделать больше, чем другие успевают за 12 месяцев»,
— Тони и Барри Бьзен «Супермышление», Сьюзан Уэйншенк «100 главный принципов дизайна. Как удержать внимание»,
— Бриджид Шульте «Мне некогда. В поисках свободного времени в эпоху всеобщего цейтнота»,
— Майкл Миллер «YouTube для бизнеса. Эффективный маркетинг с помощью видео»,
— Джин Желязны «Говори на языке диаграмм. Пособие по визуальным коммуникациям»,
— Маркус Ли «Развитие памяти. Секретные методики спецслужб»,
— Тони Шей «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда»,
— Кьелл А. Норстрем «Бизнес в стиле фанк»,
— Гарри Беквит «Продавая незримое»,
— Грег МакКеон «Эссенциализм. Путь к простоте»,
— Стивен Левитт та Стивен Дабнер «Фрикомыслие: Нестандартные подходы к решению проблем»,
— Джон Шоул «Первоклассный сервис»,
— Антон Могучий «Супертренинг IQ и памяти, чтобы жить 100 лет. Книга-тренажер для вашего мозга»,
— Итан Расиел «Метод McKinsey»,
— Гари Вайнерчук «Лайкни меня! Экономика благодарности»,
— Нассим Талеб Черный лебедь. Под знаком непредсказумости»,
— Дэвид Огилви «О рекламе»,
— Гай Кавасаки «Правила для революционеров»,
— Глеб Архангельский «Тайм-драйв. Как успевать жить и работать»,
— Джеймс Рапсон, Крейг Инглиш «Похвалите меня: Как перестать зависеть от чужого мнения и обрести уверенность в себе»,
— Гремм Олкотт «Продуктивный ниндзя. Работай лучше, получай больше, люби свое дело»,
— Гров Эндрю «Выживают только параноики»,
— Сьюзен Джефферс «Бойся … но действуй! Как превратить страх из врага в союзника»,
— Дмитрий Кот «Копирайтинг: как не съесть собаку»,
— Ю. Бажал «Инновационное предпринимательство»,
— Роберт Каплан «Ваше предназначение. Практическое руководство для тех, кто хочет реализовать свой потенциал»,
— Darren Hardy «The Compound Effect».

Вы также впечатлены, как и я?

Кстати, иногда мы будем публиковать рецензии наших сотрудников на прочитанные книги в этом блоге — уверены, что вам они тоже будут полезны. Вот некоторые примеры таких рецензий.

Поделитесь — что интересного и полезного читали в последнее время вы?

Добавить новый комментарий: